Mediation
Warum Mediation wichtig ist:
Die meisten Konflikte sind nicht laut – sie sind leise. Sie werden vermieden, verdrängt oder unter der Oberfläche gehalten. Und genau dort kosten sie Kraft, Produktivität, Geld und Vertrauen.
Wann Mediation hilft:
Wenn Menschen aufhören, miteinander zu sprechen – und anfangen, übereinander zu reden
Wenn die Anspannung einer Person das ganze Team beeinflusst
Wenn Führung nicht im Einklang ist
Wenn Feedback nötig wäre – aber niemand sich traut, es zu sagen
Was uns besonders macht:
Wir ergreifen keine Partei – wir schaffen Raum
Wir streben nicht nach Harmonie – sondern nach echtem Verständnis
Wir moderieren nicht – wir begleiten euch zu einer gemeinsamen Lösung
Unser 6-Schritte-Modell
1.
Rahmen setzen
Ziele klären und sichere Atmosphäre schaffen
2.
Was wirklich da ist, sichtbar machen
Spannungen aufdecken und benennen
3.
Interessen offenlegen
Tiefer gehen als Positionen
4.
Optionen entwickeln
Gemeinsame Wege gestalten
5.
Entscheiden
Starke Vereinbarungen gemeinsam treffen
6.
Vereinbarung sichern
Dokumentieren. Umsetzen. Weitergehen
Manchmal reicht eine Kurzzeit-Mediation um die Spannungen zu lösen.
Das ist die Kraft von strukturiertem Dialog.
Kontakt
Lass uns gemeinsam herausfinden, was euer Team wirklich blockiert.
Und dann gehen wir den Weg gemeinsam weiter.
Contact
Let’s figure out together what’s really blocking your team.
Then we’ll walk the path forward – together.